
"Igual que una estratégia de marketing basada en el precio es arriesgada y difícilmente sostenible en el tiempo una estrategia de motivación a los empleados basada en incentivos económicos es al menos cuestionable si no va apoyada de una auténtica motivación e involucración en la dirección de la empresa."
“Las empresas son recipientes en continuo cambio. Adaptemos nuestras circunstancias al entorno que nos rodea como un liquido y si somos líquido en nuestra evolución, en nuestra vida diaria, pues trabajemos como líquidos: Be water my friend.”
“Estoy encantada de participar en esta conferencia que se hace obligatoria para los líderes de negocios que quieren ganar una ventaja competitiva y acelerar su crecimiento corporativo a través de innovación y de la motivación de sus empelados y consumidores.”
"La motivación es el resultado del alineamiento de las expectativas individuales del empleado con los objetivos estratégicos de la organización. Como es obvio, tal conciliación requiere un compromiso de comunicación constante".
“La motivación es un objetivo transversal en la organización. Afecta tanto a las políticas y estrategias de RRHH, Marketing, comercial y, por supuesto, a la visión del primer ejecutivo."
Casos prácticos, tecnología aplicada y las principales conclusiones de más de 300 programas de motivación en la ponencia de Thinksmart en It’s Motivation! Conference.
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